三足鼎立　求职路

自1985年由北京市人才服务中心举办第一次招聘会以来，人才和职业介绍两大系统总共举行了多少次招聘会实难以统计，仅去年1至9月，在中国国际展览中心举办各种名称的人才、劳动力资源招聘大会已达21场，月均2．3场，以每场平均2万人参会计算，入场求职者达42万人次，参会的招聘用人单位达1万家。

中小型招聘会、洽谈会可说天天有。经有关部门批准的中介机构已达450家，仅双休日，市、区两级人才、职介就举办10场招聘会，如再算上社团、行业协会、民办、集体的招聘会，其总数就相当可观了。

北京招聘会场面火爆，不亚于“庙会”、“赶大集”，外省市的求职者虽因户籍制度等问题制约，也都欲到首都一展身手求发展。据笔者调查，外地求职者已占招聘会求职者的1／3。招聘大会常人满为患，出现空缺职位少，供不应求，求职成功率低（不到10％）的情况。如何办好大型招聘会、提高成交率这道难题摆在组会单位面前。

招聘大会，说白了也是一种商业行为，因为人才、职业介绍机构基本上实行自收自支，在招聘会上需发广告、租场地、拉客户，为了获取利润，必须进行“炒作”。由于组织工作不完善、人才劳动力就业市场机制的不健全等因素，招聘会存在问题日益显露：招聘会这一求职形式还能红火多久？

国家机关人员分流、应届大中专毕业生走向市场，下岗分流等使人们感到，要把报纸办得贴近读者、贴近生活，必须开发劳动力资源大市场，新闻媒体要发布招聘、求职信息，为供求双方提供服务，来扩大报纸发行量，求生存发展。

1996年北京人才服务中心创办《北京人才市场报》，信息的独家性、权威性使之在人才招聘市场独领风骚，凡到人才市场求职者，大多人手一份。

跨入1998年，“分食”劳动力资源这块“大蛋糕”的新闻媒体增多。《市场报·人才周刊》、《中国劳动保障报·职业导刊》、《北京经济报·非公经济与就业周刊》、《精品购物指南·人才》等均与北京市的人才、职业介绍机构联合办专栏、专版，登载招聘、求职信息。

新闻媒体介入劳动力市场竞争，推动了新闻事业的发展。但不少求职者也有反映，有些信息是重复刊登，缺乏独家性、权威性，长此下去，在市场竞争中难有生命力。

信息产业的发展，使人才、劳动力的供求向电子信息网络化方向发展，它与招聘大会、新闻媒体已形成中介行为的补充形式，力图在劳动力市场上占得一席之地。

北京市目前有住宅电话用户300多万户，一些电话信息服务台正是看到了电话信息网络发展的优势，建起“空中信息大市场”，通过供求信息交换，来改变传统的面对面招聘的方式。电话劳务信息服务的特点是快捷、方便、准确、及时，省力省钱省时间。

因特网招聘在国外较普遍，它适合于中高级管理人才求职。由于因特网在北京入网者不多，也不像电话网那么普及、广泛，一般的人才、普通劳动力不敢问津。